Wir stellen die Weichen auf Erfolg

Die Aufgabengebiete eines Arbeitgebers sind zumeist klar abgesteckt. Auch die Personalentscheidungen sind Bestandteil- unter anderem die Suche neuer Mitarbeiter. Diese entpuppt sich jedoch oft als sehr langwieriges Verfahren.

Die Aufgabe von OPEX besteht darin, Ihnen gerade diese langwierige Suche abzunehmen. Unser erster Schritt ist die jeweilige Aufgabenanalyse, aus der das spätere Aufgabenprofil entsteht. Wenn das Aufgabenprofil fertig gestellt ist, kann für uns die Suche nach dem passenden Bewerber beginnen.

Da wir immer das Ziel vor Augen haben, Ihnen eine langfristige, sowie reibungslose Zusammenarbeit mit dem neuen Mitarbeiter zu gewährleisten, ist unsere Arbeit mit dem Bewerber sehr intensiv. Dies äußert sich zum einen durch die gewissenhafte Analyse der fachlichen Kompetenzen mit Hilfe persönlicher Gespräche und seiner Unterlagen.

  • Aufgabenanalyse
  • Rekrutierung
  • Vorstellung / Präsentation

Unsere Vorgehensweise

Aufgabenanalyse

Anhand der für die Personalsuche wichtigsten Gesichtspunkte erstellen wir einen passenden Vorgehensplan. Unsere Personalmanager analysieren Ihren Personalbedarf und beginnen mit der Suche. Dabei recherchieren wir nicht nur auf Stellenbörsen, sondern schalten passende Stellenanzeigen in den richtigen Medien.

Rekrutierung

Basierend auf dem erstellten Kandidatenpool, treffen unsere Personalmanager eine gezielte Vorauswahl. Anhand der vorher erstellten Personalanalyse und der Bewerbungsunterlagen überprüfen wir, ob der potentielle Bewerber für Ihre Anforderungen geeignet ist.

Vorstellung / Präsentation

Sobald eine Auswahl passender Bewerber erstellt ist, beginnt der Vorstellungsprozess. Wir lernen die Bewerber kennen und führen anforderungsgerechte Bewerbungsgespräche durch.

Die Auswahl der überprüften Bewerber präsentieren wir Ihnen zusammen mit den wichtigsten Daten. Zudem begleiten wir den Bewerber in Ihre Personalabteilung und überlassen Ihn nach Ihrer Freigabe.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Keine Werbekosten
  • Keine Schaltung von Inseraten
  • Keine Sichtung von Personalunterlagen
  • Keine Führung von Bewerbungsgesprächen
  • Keine Arbeitskräfte zur Rekrutierung
  • Erfolgsorientiertes Honorar

Dabei profitieren Sie als Unternehmen von

  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Sichtung und Übernahme aller Korrespondenzen
  • Zeitgemäßes Personalmarketing